今天给大家分享教育局劳动局培训协议案例，其中也会对教育局劳动局培训协议案例怎么写的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
- 1、公司培训了签订了培训教育协议,离职了要赔付培训费
- 2、劳动局有公布的标准的劳动合同的模板吗
- 3、签订劳动合同后,又签署了培训协议是否有效?
- 4、培训协议是不是劳动合同
- 5、签了劳动合同,但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗?
公司培训了签订了培训教育协议,离职了要赔付培训费
1、法律主观：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。
2、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。
3、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
4、法律主观：劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
5、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
劳动局有公布的标准的劳动合同的模板吗
我们在找工作的时候一定要记得签合同，合同才能保障我们的利益哦。下面是我整理的办公人员 劳动合同 ，欢迎阅读。 办公人员劳动合同1 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
法律分析：正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，当然劳动局不会直接发劳动合同只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同找不到了，劳动局没有备份。这个劳动合同找不到了，如果是正规的劳动合同，当地劳动局是有备案的，可以带本人身份证去复印并盖档案查询章，就和原件有一样的效力；如果不是正规的劳动合同，在劳动局没有备案，那就只能找单位复印了。
法律主观：劳动局有劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同，用人单位可以到劳动局去领取劳动合同，同时要备注好各种注意事项，因为劳动合同属于国家文件，必须有公司的印章才可以领取，同时劳动局也应该备案，方便以后查询。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 聘用合同模板4 （以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方 劳动合同 制职工。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
签订劳动合同后,又签署了培训协议是否有效?
所以，首先你们所签订的培训合同是合法有效的。如果你们单位和你签订的培训合同约定的违约金（你三个月工资）不高于公司为你提供专项培训所支付的费用的，如果你不满 一年提出离职是需要赔付违约金的。如果未和此公司解除劳动合同就去其他单位工作，此公司是可以追究你的违约责任的。希望对你有帮助。
如果劳动合同的效力时间包括签协议的时间，就有效！法律上承认签合同的1个月内的正常滞后，但不影响劳动事实的存在。
从根本上来讲，实习协议是否有效，需要看你是否仍然为在校大学生，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定，在校生利用业务时间勤工助学，不失为就业。如果你已经毕业了，作为一个平等的个体，你自愿与用人单位签订的劳动合同自然受法律保护。
这样企业会产生培训费、住宿、餐费之类的花销，所以一般都会单独签订约定协议或者在劳动合同中写明，若职工在一年内辞职或因职工自身非劳动法规定的不理赔的条件之外的情形，应赔偿劳动合同剩余时间相对应的培训费用。这一点在法律上是能得到支持的，所以你如果不想再单位长期干 要慎重考虑。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
在合同签订后需要签订补充协议的情况有两种：一种是合同中未约定的事宜，需要进行补充约定。另一种是合同中约定的事宜经双方协商认为需要进行更改。如为第一情况，则应在补充协议中约定，如出现两者的约定不一致时，以原合同的内容为准。
培训协议是不是劳动合同
入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的，就必须与用人单位签订劳动合同，并且劳动合同中要有法律规定的必备条款，在双方协商一致后签字盖章后即可生效。
法律分析：培训协议不等于劳动合同，一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制，属于对劳动合同的补充。
培训协议书只是一个参加培训的协议不是劳动合同。
签了劳动合同,但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗?
劳动合同没约定培训费，辞职时单位要赔偿合理吗 合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
不需要 法律依据 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
首先，应该交，原因上述两位已经说的很清楚；其次，交多少的问题，因为你们没有约定一个服务期，所以交多少需要双方的协商，我建议可以这样计算，假设劳动合同2014年到期，则需要交的费用=总的培训费用×（2014-2012）÷（2014-2010），也就是去掉你服务的这两年所分摊的费用以后的费用。
第你不需要赔偿。公司经公示的规章制度中是否有涉及到培训服务期制度的规定，如无，现在也没有约定服务期，那么就不必赔偿。因《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
关于教育局劳动局培训协议案例，以及教育局劳动局培训协议案例怎么写的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
