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教育咨询师的面谈技巧,怎么牢牢抓住家长的需求点
调整咨询者的潜意识学习动机与信念，更新学习认知，激发学习热情，传授正确学习方法，提高应试技能。同时，通过心理素质训练，帮助咨询者完善人格，开发潜能，增强自我调节与适应能力。
家长的需求点主要就是孩子的成绩，所以可以从成绩方面来进行面谈。适当的学习一些学科分析的技巧，可以从各科的薄弱点来说到家长的心里。教育咨询师职业主要涉及十二个方面的工作内容，分别是预防、咨询、顾问、转介、协调、信息、过渡、评价、推动、领导、合作、履职。
紧追不放，等待客户做出最后决定 课程顾问在家长犹豫时，一定要紧追不放，尤其是现场面谈，要通过各种方式将家长留在现场，直到他做出决定。 换位思考 课程顾问应该站在家长的角度，说：“是的，孩子学习是大事，应该要谨慎考虑。”，然后从他的利益出发，同家长一道来考虑解决问题的办法。
⑵如果家长不做声，可以继续说：我们机构教育是一家专业的个性化课外辅导学校，您孩子是几年级呢？现在孩子的学习状态如何？他需要我们哪方面的帮助？⑶如果是比较配合的家长，他一般会告诉你孩子的年级。然后咨询师根据家长的反映可以有针对性的问到孩子的其他信息。
优秀课程顾问的8大提问技巧
1、首先，***用主题式问题（针对性问题）以获取详细信息。例如，XX 妈妈，您的孩子不爱学习主要表现在哪些方面？ 或 XX 家长，孩子这次考试成绩怎么样，在班里排名多少？ 这些问题旨在深入了解学生的具体问题和学习情况。其次，运用选择性问题（封闭式问题）来澄清事实和发现潜在问题。
2、强调客户服务技能：教育机构的课程顾问必须能够提供出色的客户服务。在面试中，强调你过去的客户满意度和解决问题的能力。举例说明你如何处理困难客户或复杂情况。 展示团队合作精神：作为课程顾问，你将与其他教育专业人员和团队成员合作。
3、课程顾问的面试流程及技巧详解 面试流程通常涉及人力资源部门的初步筛选，他们主要关注候选人的过往工作经历、个人形象、气质、谈吐及性格倾向，以此进行初步评估。如果第一轮面试有积极反馈，候选人将被推荐至更高管理层进行深入面试。
浅谈教师如何和学生进行有效沟通
面对面的交流。这是最直接的方式，能够及时反馈学生的反应，及时调整沟通内容和方法。利用网络通讯工具。现代网络通讯工具如微信、QQ等，为师生提供了便捷的沟通渠道，尤其是对于那些面对面交流有困难的学生，网络沟通能更好地保护他们的隐私和自尊心。
在这个过程中，学生是主体，教师是辅助，两者必须相互配合，相辅相成，形成一种沟通和交流。教师不能单调地、一成不变地、照本宣科地灌输知识，那样教学效果很差。教师必须重视与学生之间的有效沟通，才能调动学生的主体性和积极性，使教学成为教师和学生合作互动的有效沟通过程。
学生与教师进行有效沟通的关键在于建立尊重、理解和合作的基础，通过清晰、直接且富有建设性的交流方式，共同促进学习环境的和谐与效率。首先，有效沟通的前提是双方能够相互尊重。学生应该尊重教师的专业知识和经验，以谦逊的态度向教师请教问题。
此外，教师还要培养学生倾听的习惯，鼓励他们学会倾听他人，这不仅有助于提高学生的沟通能力，还能帮助他们更好地理解他人。同时，教师也要培养学生说的兴趣，激发他们的表达欲望，让他们敢于表达自己的观点和想法。教师还要放低姿态，向学生学习，尊重他们的意见和建议，与他们建立平等的师生关系。
师生沟通的重要性 教学的过程是师生在交往和互动中传递知识的过程。这过程中，学生是主体，教师是辅助，两者必须相互配合，相辅相成，形成一种沟通和交流。
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