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劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例（一）企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
共同研究确定劳动争议仲裁申请书，代理杨某超向屏山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决运业公司依法支付杨某超违法解除劳动合同的赔偿金、劳动报酬共计742305元。
其中有个案例受到了大众很大的关注，原因是这不是一起企业侵占劳动者的利益，而是有一位劳动者一年内告了9家用人单位，被认定为职业碰瓷。
月29日，江苏省扬州市邗江区***通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。
日前，康某的职业碰瓷案成功入选广东省高级人民***发布的劳动争议十大典型案例。
仲裁法案例分析
天南公司的行为正确。因为：一是双方约定的仲裁条款有效，依法可以向仲裁机构申请仲裁。二是a银行为连带责任保证人，不享有先诉抗诉辩权。
案例为 李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。
年11月15日，马某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付提成奖金15万元。仲裁委员会认为该案已超过仲裁时效，裁定对马某的申请不予受理，不予支持马某要求公司支付提成奖金的请求。
．仲裁条款无效；因为未指明具体仲裁机构，内容不明确，无法履行。2．新仲裁协议是有效的。3．***是不正确的；因为存在有效的仲裁协议，就不应***。
教育仲裁可以集体仲裁吗
1、劳动仲裁的确可以***取集体申请的形式。当有多名职工与同一用人单位发生类似的劳动争议，并且争议的事实和理由基本相同的情况下，这些职工可以选择集体向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2、集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体***诉讼等等。
3、你好，关于劳动仲裁可以集体 申请吗的解答如下： 共同申请仲裁，原则上是可以的，但申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。
4、集体仲裁和个人仲裁可以同时申请吗 1，集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
5、申请人可向人民******。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
进入一家(广州明创教育)公司工作离职了却被公司拖欠工资怎么办...
找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。
双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。调解程序。
解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
关于教育集团仲裁案例，以及教育仲裁委员会的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
